年薪200萬員工網路爆怨台積血汗　台積電 - 加班

年薪200萬員工網路爆怨台積血汗　台積電：身在福中不知福


https://www.ettoday.net/news/20181004/1273444.htm

記者周康玉／台北報導

有網友在PTT分享他在台積電南科的3年經歷，文中有抱怨公司打考績與KPI、加班及補休
等制度有些不合理。對此台積電發言人孫又文表示，台積電有嚴謹的打考績制度，對員工
而言是種保障，對於該發言的網友如果真的是台積員工，是身在福中不知福。

對於該網友提到台積電什麼都要講KPI，孫又文表示，KPI對員工來說是一種保障，透過
KPI，才能打考績，也才能給予員工應得的分紅及獎金。她強調，台積電有一套嚴謹的打
考績系統，叫做PMD，員工努力不會白做。

孫又文表示，台積電對於在網路上或媒體報導各種員工及職場的議題都會關切，也會反省
公司在員工關懷這塊有沒有做好，但對於該網友的發文內容，她覺得是幼稚的發言，人在
福中不知福。

孫又文表示，進入職場幾年後較成熟的人來說，都一定能明白，工作不可能永遠都滿足你
的需求，尤其台積電長期的穩定成長，是員工一起努力的成果，個人多少都需要有些配合
、或會付出代價，但同時在有成果之後，有合理的獎勵給員工，不會白白付出。

此外，孫又文表示，台積電設有很多申訴管道可以提供員工投訴，除了本身單位的人事主
管，還特別有一個副總級主管擔任「公道伯」，委以接受各種投訴。

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